据法治日报报道，虽然没有动手动脚，但却时常言辞暧昧、过分殷勤……这，大概就是部分人认为的“说了矫情，不说又憋屈”的情形，不少职场女性对此选择了闷声忍耐或者干脆离职保身。然而，这样只会让对方毫发无损、全身而退。

近日，北京市第四中级人民法院二审审结了一起类似的案件。

小艺和阿明曾在一家公司共事，虽然不在同一个部门，但是阿明因为担负跨部门合作协调职责，时常与作为基层员工的小艺通过微信联系，两人之间是事实上的领导与被领导关系。

(资料图片仅供参考)

共事期间，阿明在沟通工作之余，多次邀请小艺晚上单独用餐，都被小艺直接拒绝或变相婉拒，阿明还曾给小艺发送“怎么那么美”“越来越美”“么么哒”等消息，小艺对此均冷淡回应。

面对小艺的拒绝，阿明称“不能老拒绝我”“吃个饭你都不陪”“忍心让大哥哥一个人吃饭吗”“离婚”“不过了”。

不堪忍受的小艺向公司进行了投诉，公司对阿明给予了书面警告。后来，小艺便从公司离职并进行了心理咨询。

事后，小艺越发觉得，阿明的一系列言行举止给自己的自尊和内心安宁造成了严重伤害，已经远超职场文明交往的范畴，也超越了一般社会公众可以接受的程度。为此，小艺在社交媒体发声揭露了阿明的言行，称受到阿明的持续骚扰。

对此，阿明觉得小艺的言论不实，侵犯了他的名誉权，便诉至法院要求小艺公开道歉并赔偿其精神损失。小艺见状，当即提起反诉，要求阿明就骚扰行为公开道歉并赔偿精神损失。

一审法院驳回了阿明的诉讼请求，支持了小艺的反诉请求，判决阿明公开道歉并赔偿小艺合理支出25000元、精神抚慰金10000元。阿明不服提起上诉，北京四中院二审后维持原判。

广东风之龙：为什么不直接拉黑？

砂：好油腻。

活着太饿了：看到结局就放心了。

老五：为清醒公正的法官点赞！