1、从职场方面来解释吧。

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2、你辞职人事不会想留你，说明你的可替代性强，随便都能招到一个人来替代你。

3、反正则替代性小，会想方设法不让你走。

4、职场上，应该时刻关注自己的不可替代性。

5、 为什么程序员35岁遭遇中年危机的话题会频繁上热搜？ 因为目前企业里大多数程序员在做的都是应用层的开发工作，而如果仅仅在这个层面追求经验积累和所谓的技术牛，成长空间是很有限的。

6、 当你体力下降了，家里上有老下有小工作专注度不如年轻人了，新涌现的技术啊、语言啊也搞不定了，就说你的可替代性高不高吧…… 所以，要想不被裁，一定要在随着自己的从业时间增加，真正能获得持续积累的方向发力。

7、 比如着重锻炼自己驱动别人工作、带领团队协作的能力而走向管理岗位；又比如深扎高技术壁垒的方向，去学习理论、掌握核心技术，成长为专家型人才。

8、 再或者趁年轻存下一笔能阶段性财务自由的钱，被裁也不担心短期的生活了，中长期慢慢试错再做打算，也是个路子啊。

9、毕竟一毕业就能拿到像程序员这样高收入的工作，还真不多，裁员补偿也是一大笔。

10、 就怕你经验上可替代性极高，财务上又没有暗自发力积累给自己留个plan B，那真是中年危机来了，挡也挡不住……。

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