你好，三年劳动合同，试用期不可以超过六个月。

劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三年劳动合同提前辞职，不需要支付违约金。

用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求支付违约金。