劳动争议主体：

1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。

2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。

3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争议)。

4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

主体范围：

1、中国境内的企业与职工。

2、个体工商户与学徒、帮工。

3、国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。

4、军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。

5、用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。

6、中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。